我需要做人事部门的ISO9001体系文件，我需要个模板。

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树随风止 · Answer

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小灵 · Answer

ISO9001是针对一个企业。不是一个部门

坂井泉水 · Answer

你们没有辅导老师帮你们做吗

鱼阿鱼阿鱼阿鱼 · Answer

主要是人力资源和培训，一般在第三方外审时，我们将关注标准的5.4.1/5.5.1/8.2.3/6.2/6.4/8.3/等条款。
前三个黑体的公共条款所有部门必须要审核的。6.2针对人员和培训与部门对口。6.4看部门环境是否符合工作需要，也可以省略。8.3必须有，规定部门工作中出现或将要出现差错或异常情况时，如何处理。
    不知道贵单位是一个什么样的企业，如果贵单位存在特殊工种如：电焊、锅炉、周车、叉车、强电。。。。要有特殊工种的资质验证证明并保持验证记录。
    明确组织岗位设置及相关职责权限；规定各岗位任职要求，作为人员聘用及培训的依据。建立员工名录，了解员工资质情况，并将招聘员工的个人情况进行评审，再由领导批准后才能招入组织。
    新员工进企业后要进行“新员工入职培训”，主要是规章制度、企业文化等。
    分配到各部门，进行“专业技能培训”，考核后，合格上岗，不合格退回人事部再培训。
    保持上述“员工档案登记、新进员工评审、培训的相关记录。
    每个企业的实际情况都不尽相同，建议根据本企业的策划和安排，建立自己的iso三体系认证体系并实施，最好不要照抄照搬。在iso三体系认证实施过程中，还应将iso三体系认证不断修改，确保其满足组织的实际需要。
    个人观点、仅供参考。

Imyuuuu · Answer

你们没有辅导老师帮你们做吗

姐姐斤 · Answer

你好！

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如果对你有帮助，望采纳。

教育资源共享 · Answer

ISO9001是针对一个企业。不是一个部门

石7桥 · Answer

主要是人力资源和培训，一般在第三方外审时，我们将关注标准的5.4.1/5.5.1/8.2.3/6.2/6.4/8.3/等条款。前三个黑体的公共条款所有部门必须要审核的。6.2针对人员和培训与部门对口。6.4看部门环境是否符合工作需要，也可以省略。8.3必须有，规定部门工作中出现或将要出现差错或异常情况时，如何处理。不知道贵单位是一个什么样的企业，如果贵单位存在特殊工种如：电焊、锅炉、天车、叉车、强电。。。。要有特殊工种的资质验证证明并保持验证记录。明确组织岗位设置及相关职责权限；规定各岗位任职要求，作为人员聘用及培训的依据。建立员工名录，了解员工资质情况，并将招聘员工的个人情况进行评审，再由领导批准后才能招入组织。新员工进企业后要进行“新员工入职培训”，主要是规章制度、企业文化等。分配到各部门，进行“专业技能培训”，考核后，合格上岗，不合格退回人事部再培训。保持上述“员工档案登记、新进员工评审、培训的相关记录。每个企业的实际情况都不尽相同，建议根据本企业的策划和安排，建立自己的文件体系并实施，最好不要照抄照搬。在文件实施过程中，还应将文件不断修改，确保其满足组织的实际需要。个人观点、仅供参考。

我需要做人事部门的ISO9001体系文件，我需要个模板。

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