sa8000社会责任标准培训

AS8000标准的制定和执行机构是社会责任国际（简称SAI），总部设在纽约。SAI称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准，促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。SAI属民间团体，成员包括来自11个单位的20家大型企业、非单位组织。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原则上每4年修订一次。SA8000标准认证咨询要求企业在赚钱的同时，也要承担社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题，都设有最低标准。 目前，国际劳工组织和其他国际标准机构均尚未将SA8000标准视为国际标准，也没有一国单位规定将其作为强制标准执行。国内任何企业都可根据自身情况，自

上海勤思企业管理咨询有限公司（备案批准号：CNCA-Z-02Q-2006-068）是成立于1998年，是一家专业从事ISO9001咨询、ISO14001咨询、ISO22000(HACCP) 咨询、OHSAS18001咨询、ISO13485咨询、TS16949咨询、ＳＡ８０００咨询等各类标准体系认证咨询咨询、管理培训、管理咨询、iso三体系认证认证咨询咨询的专业机构。葛先生 13485032055 自成立已来，我们为将近2000家企业完成了ISO9001咨询，知名的企业有紫金山周文台（ISO9001咨询）、上海东冠纸业（ISO9001咨询）、上海新格有色金属有限公司（ISO9001/ISO14000/OHSAS18000咨询）、上海森蜂园蜂业有限公司（ISO9001咨询）、德之馨（上海）有限公司（ISO9001/ISO14000/HACCP咨询）、上海蛇山林场（ISO9001咨询）、上海七宝老街（ISO9000咨询）、中发集团-上海中发电力自动化有限公司（ISO9001咨询）、迪爱生油墨（南通）有限公司（ISO9001咨询）、江苏招商局道达尔液化器有限公司（ISO9001咨询）、江苏风神空调集团股份有限公司（ISO9000/ISO14001咨询）、上海小绵羊卧室制品有限公司（ISO9001/ISO14001咨询）等公司。 众多企业的ISO9000咨询经验使得我们形成了独特且适用的咨询方法：
1、 ISO9000咨询中强调过程识别，确保体系在初始状态就具备一定的充分性；
2、 ISO9001：2000标准在中国已经烂掉，不是标准的问题，而是运用者的问题，管理是灵活的，标准是为企业管理服务的，而不是限制企业发展的，所以在ISO9000咨询过程中我们会很关注其在企业中的适宜性况，针对性的增（ISO 9000之外）减（ISO 9000之内）相关内容，使其真正成为活的管理。
3、 根据企业的特点iso认证绩效体系，让ISO9001质量管理体系变的有效并可测量，同时也可做为企业进行绩效考评的指标。

以下回答来源：CSA中国验厂论坛

● SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求；

● SA8000（Social Accountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证咨询机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证咨询机构；

● SAI（Social Accountability International），即社会责任国际；

● SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求；

● SA8000（Social Accountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证咨询机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证咨询机构；

● SAI（Social Accountability International），即社会责任国际；

● SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证咨询或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核。

企业社会责任，指的是企业在赚取利润的同时，还必须承担对环境、社会和利益相关者的责任。现代文明社会，企业社会责任已不再是道德呼吁，而是刚性的制度约束。国际通行的“社会责任８０００”（简称SA８０００）认证咨询，是全球第一个可用于第三方认证咨询的社会责任管理体系标准，对童工、健康与安全、歧视、工作时间和工资等问题作出了具体规定。

但在我国，社会责任似还未获企业完全接受和引起足够的重视，而实行“ＳＡ８０００”认证咨询管理并获认证咨询的企业更是少之又少。随着全球贸易的紧密及其“游戏规则”的变化，已经使中单位业品尝到了难言的苦涩，在未来则更面临严峻挑战。

今年５月１日，欧美等单位提高了iso体系证书准入门槛，开始强制推行“社会责任８０００”认证咨询。据广东省检验检疫局的资料显示，目前广东有七成企业不符合该认证咨询标准，将面临损失大批订单的危险（８月３１日《南方都市报》）。实际上，这样的事情已在沿海企业中接连发生。中山市一家５００人的鞋厂，因工人工资未达到当地法律规定的最低工资标准，而被客户停单两个月；一家台资鞋厂则因发生女工中毒事件而被全部撤单，几乎使企业陷入绝境。据调查，２０００年以后，绝大部分欧美企业都对其供应商实施社会责任评估和审核。

可以看出，“社会责任８０００”认证咨询标准，已成为中单位业尤其是出口型企业在进行对外贸易时无法绕过的又一“壁垒”。业界专家认为，面对严峻挑战，与其消极对待、坐失商机，不如顺应潮流，积极应对。而且，愈早实施社会责任认证咨询，对企业的长远发展和提高市场竞争力愈有利。

由于“ＳＡ８０００”认证咨询被认为是国际贸易中继贸易壁垒、技术壁垒之后的又一壁垒———“人权壁垒”。起初，单位部门和企业总是以不符合国情，或者认为这是西方社会对发展中单位实施的人权歧视政策，而不愿对此予以正视和积极应对。然而对一项国际通行的“游戏规则”，且在经济全球化日益深入的今周，消极对待既不利于中单位业参与国际市场的竞争，也无法使中单位业置身事外。残酷的事实也恰好无可争辩地证明了这一点。如今单位部门和部分企业已经转变观念，并已着手研究和制订中国的GB—SA８０００标准以应对新挑战。

关于ＳＡ8000，有部分报导是属于失实的，有必要加以澄清。

就是sa8000社会责任这个标准啊!! sa8000即“社会责任标准”，是social accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆复合社会责任标准的要求。 sa8000（socialaccountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。sa8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证咨询机构审核的国际标准，但sa8000只有一个国际统一认证咨询机构：sai（socialaccountabilityinternational），即社会责任国际。 sa8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月sai发布了第一个修订版：《sa8000：2001》。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过sa8000认证咨询或者该企业的根据sa8000进行的社会责任审核。

就是SA8000社会责任这个标准啊!! SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆复合社会责任标准的要求。 SA8000（SocialAccountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证咨询机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证咨询机构：SAI（SocialAccountabilityInternational），即社会责任国际。 SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证咨询或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核。

● SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求； ● SA8000（Social Accountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证咨询机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证咨询机构； ● SAI（Social Accountability International），即社会责任国际； ● SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证咨询或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核。

企业社会责任，指的是企业在赚取利润的同时，还必须承担对环境、社会和利益相关者的责任。现代文明社会，企业社会责任已不再是道德呼吁，而是刚性的制度约束。国际通行的“社会责任８０００”（简称SA８０００）认证咨询，是全球第一个可用于第三方认证咨询的社会责任管理体系标准，对童工、健康与安全、歧视、工作时间和工资等问题作出了具体规定。 但在我国，社会责任似还未获企业完全接受和引起足够的重视，而实行“ＳＡ８０００”认证咨询管理并获认证咨询的企业更是少之又少。随着全球贸易的紧密及其“游戏规则”的变化，已经使中单位业品尝到了难言的苦涩，在未来则更面临严峻挑战。 今年５月１日，欧美等单位提高了iso体系证书准入门槛，开始强制推行“社会责任８０００”认证咨询。据广东省检验检疫局的资料显示，目前广东有七成企业不符合该认证咨询标准，将面临损失大批订单的危险（８月３１日《南方都市报》）。实际上，这样的事情已在沿海企业中接连发生。中山市一家５００人的鞋厂，因工人工资未达到当地法律规定的最低工资标准，而被客户停单两个月；一家台资鞋厂则因发生女工中毒事件而被全部撤单，几乎使企业陷入绝境。据调查，２０００年以后，绝大部分欧美企业都对其供应商实施社会责任评估和审核。 可以看出，“社会责任８０００”认证咨询标准，已成为中单位业尤其是出口型企业在进行对外贸易时无法绕过的又一“壁垒”。业界专家认为，面对严峻挑战，与其消极对待、坐失商机，不如顺应潮流，积极应对。而且，愈早实施社会责任认证咨询，对企业的长远发展和提高市场竞争力愈有利。 由于“ＳＡ８０００”认证咨询被认为是国际贸易中继贸易壁垒、技术壁垒之后的又一壁垒———“人权壁垒”。起初，单位部门和企业总是以不符合国情，或者认为这是西方社会对发展中单位实施的人权歧视政策，而不愿对此予以正视和积极应对。然而对一项国际通行的“游戏规则”，且在经济全球化日益深入的今周，消极对待既不利于中单位业参与国际市场的竞争，也无法使中单位业置身事外。残酷的事实也恰好无可争辩地证明了这一点。如今单位部门和部分企业已经转变观念，并已着手研究和制订中国的GB—SA８０００标准以应对新挑战。