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绩效管理咨询的绩效管理体系综述？

2、绩效管理就是将公司战略目标和经营目标传递到部门和员工，并通过部门和员工的努力实现目标。绩效管理由组织绩效管理和员工绩效管理有机组成，前者也称为组织绩效管理，后者也一般称为员工绩效管理。

北京诚效诚管理咨询 公司研发的第三代绩效管理体系好用吗？

比前两代的好用吧， 我们公司现在就用的这个， 确实比之前两代好

绩效组织管理体系、绩效指标体系、绩效考核评价体系是什么？

绩效评价指标体系是实现绩效考核最终目的工具。所谓绩效考评，就是依据预先设定的绩效目标，运用科学、合理的评价方法和指标体系，对被评价对象的经济性、效率性、效益性实施评价。

组织管理指的是：谁制定政策；谁考评；谁审核；谁决策；绩效指标体系：指的是考核的内容项，包括量化指标和非量化指标；绩效考核评价体系：指的是考核结果的后评估。

全面绩效管理的建立全面绩效管理体系？

全面绩效管理体系有四个组成部分，分别是目标管理、绩效管理、过程管理和过程保障（跨部门协作），具体内容如下。 根据公司战略规划，确定年度目标，之后将目标分解到目标领域（认证老师，客户，内部流程，学习与成长），通过组织架构将目标从目标领域分解到各部门，各部门将确定后的目标分解到岗位，如下图所示。

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